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今年以来，山西焦煤西山煤电屯兰矿坚持大抓基层的鲜明导向，打造“四型...据了解，“四型五联”荣获中央和国家机关工委旗帜杂志社发布的首届全国优秀机关党建品牌，为全国煤炭行业唯一入选品牌，也是山西省属国企唯一入选品牌。

#网民造谣晋中地震致厂房损坏被罚#【网民造谣“山西晋中地震致厂房损坏”虚假灾情！被警方处罚】#晋中公安查处一起涉地震谣言案#8月11日，南都N视频记者从公安部网安局获悉，近日，山西晋中公安机关成功查处一起编造传播涉地震谣言案件。据悉，经查，杨某为博取眼球、吸引流量，在短视频平台发布一则定位于山西晋中的某厂房损坏的画面视频，编造“太谷地震啦”虚假灾情。误导网民关注，严重扰乱社会公共秩序，引发当地居民一定程度恐慌，造成了不良社会影响。目前，属地公安机关已依法对违法行为人杨某给予行政处罚。

本报讯老九漫画艺术40年全国巡展来到山西太原，8月8日上午，老九集邮幽默画展在山西省文化馆开幕，山西省文化馆馆长黎凤来致欢迎辞，他表示，此次老九集邮幽默画展的举办和老九教授的讲座将丰富山西省开展的全民美育文化活动。...

本报讯（记者任志霞）7月30日上午，山西烁科晶体有限公司年产100万毫米碳化硅单晶项目在山西转型综改示范区正式启动。该项目是我省在第三代半导体产业领域的重要突破，对推动区域经济高质量发展具有深远意义。山西烁科晶体有限...

当日上午，位于太原市解放南路的华舰体育场内人头攒动，来自全国各地的2400余名健身爱好者齐聚一堂，共同参与2025年山西省“全民健身日”主题活动主会场启动仪式。活动现场，省体育科学研究所和省级单项协会选派专家为参与观众...

迪亚洛要价真狠！据侯向锋透露：迪亚洛转投西班牙联赛与年薪有关！对方给迪亚洛提供税后150万美元的年薪，而且还不包括赢球及排名奖金，并且是全额保障合同。山西媒体人认为迪亚洛要价真狠！如果是税前150万美元，或许山西男篮会匹配。但迪亚洛索要税后150万美元，这个数量将占据山西男篮外援薪水一半的空间，潘江若是真答应他的条件，恐怕山西男篮没有办法签下其他外援。有媒体人指出：迪亚洛职业态度让人质疑！山西男篮给予迪亚洛成名的机会，但迪亚洛却把山西男篮当成跳板，估计潘江不会再找这种不懂感恩的外援。潘江目前还没有评价迪亚洛的做法！山西男篮主教练此前曾去NBA夏季联赛考察外援，或许他已经找到迪亚洛的接班人。

8月6日，山西省气象局召开新闻发布会称，2025年6月至7月，全省平均气温24.5°C，较常年同期偏高1.5°C，为1961年以来历史同期最高。据了解，2025年6月至7月，山西各地平均气温在19.5°C(右玉)至29.5°C(新绛)之间。与常年同期...

8月6日上午，山西省政府新闻办举行新闻发布会，对第七届山西文化产业博览交易会相关情况进行了详细介绍。山西文化产业博览交易会简称“山西文博会”，是山西省规模最大、影响最广的省级重点文化展会。今年，经山西省委、省政府...

8月6日，记者从山西省气象局召开的新闻发布会上了解到，预计本月8日至10日，我省有明显降水天气，相关部门提示：需防范强降水造成的不利影响。据山西省气象台预报，8月8日至10日，受冷暖空气共同影响，我省将出现明显降水天气...

“机关算尽！”山西长治一女子休完产假，上班后第一天就提离职。离职后还得意的拍视频炫耀：“太爽了！直接开启第二人生。”看那个得意的样子，不知道以为中了什么超级大奖，殊不知她的行为多蠢。[狗头]最近，一位山西女性休完产假第一天就辞职，还在网上发视频表示"太爽了"的做法引发争议。这件事虽然看起来只是个人选择，却像一面镜子，照出了当下职场女性面临的真实困境。事实上，这位女性在公司工作了5年，并非刻意"占便宜"。她选择辞职的主要原因是希望专心育儿，这本是合法的个人权利。按照《劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的自由。但这个个案却在网上掀起轩然大波，不少人担心会给其他女性求职带来负面影响。现实中，这种担忧并非多余。企业的顾虑并非空穴来风，产假、哺乳期的各种成本确实存在，加上岗位空缺期间的工作安排困难，让一些企业在招聘时更倾向于规避风险。许多雇主因担心"三孩政策"带来的产假成本，不愿录用女性求职者。但将问题简单归咎于个别女性的行为，显然是不公平的。真正的症结在于制度设计的不完善。目前的生育成本主要由企业和个人承担，缺乏有效的社会化分担机制。职场妈妈确实面临着两难选择，既要应对工作压力，又要承担育儿重任，在缺乏足够支持的情况下，选择暂时离开职场往往是无奈之举。我们的社会对于女性角色仍然存在刻板印象，传统观念认为女性天然承担更多家庭责任，这种偏见在职场中表现为对女性职业发展的不公平对待。要改变这种状况，需要多方面的努力。企业可以探索更灵活的工作安排，比如弹性工作制、远程办公等。政府应该完善相关政策，通过税收优惠、社保支持等方式减轻企业负担。最重要的是，我们需要改变看待这个问题的角度。女性的生育不仅是个人和家庭的事，也是社会可持续发展的基础。让承担生育职责的女性承受过多的职场代价，既不公平，也不利于社会整体发展。担负生育职责的女性不该成为企业负担，而应该得到全社会的支持和保护。只有当生育成本得到合理分担，女性才能真正在职场中获得平等机会。这位山西女性的选择，或许正是在现有制度框架下的理性决策。与其指责个人，不如思考如何完善制度，让每个女性都能在事业和家庭之间找到平衡，而不必面临非此即彼的艰难选择。真正的问题不在于某个女性是否应该辞职，而在于我们的社会是否为女性提供了足够的支持和选择空间。只有解决了这个根本问题，才能避免类似争议的重复上演。网友热议：“宝妈产假后辞职，到底是个人的自由选择，还是坑了全体职场女性？如果你是老板，会因此拒绝招聘育龄女性吗？”